מהי שיטת הפריסה לפיה ייקבע צירופו של תשלום דמי הבראה ל"שכר העבודה" הרגיל של המערערת אשר על בסיסו שולמו לה דמי לידה

: | גרסת הדפסה
עב"ל
בית דין ארצי לעבודה
001166-00
30.11.2003
בפני :
1. סטיב אדלר
2. אלישבע ברק
3. נילי ארד


- נגד -
:
יהודית הלפרין
עו"ד לאה דקל-גרינבלט
:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד ישראלה זטרמן
פסק דין

השופטת נילי ארד

1. עניינו של ערעור זה בשאלה, מהי שיטת הפריסה לפיה ייקבע צירופו של תשלום דמי
הבראה ל"שכר העבודה" הרגיל של המערערת אשר על בסיסו שולמו לה דמי לידה.

התביעה והרקע העובדתי לה

2. המשיב )להלן: המוסד לביטוח לאומי או המוסד( שילם למערערת דמי לידה מתוקף
הוראותיו של חוק הביטוח הלאומי ]נוסח משולב[ התשנ"ה- 1995)להלן גם: החוק או חוק
הביטוח הלאומי(. המערערת, שהיא מורה במקצועה, הפסיקה לעבוד ביום 7.12.1998 בהיותה
בהריון שנסתיים בלידה, ביום 14.12.1998. ממועד זה ועד ליום 7 במרץ 1999, שולמו לה
דמי לידה, אשר שיעורם נקבע על בסיס "שכר העבודה הרגיל" שלה בשלושת החודשים אוקטובר,
נובמבר ודצמבר 1998 - שקדמו ל"יום הקובע", כמשמעותם בסימן ג' לפרק ג' לחוק, שעניינו
"דמי לידה" )להלן גם: שלושת החודשים(.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>